公司背景介绍：是一家经商务部批准的中外合资融资租赁公司，注册资本5个亿。创新性的将融资租赁与产业基金相结合，以医疗养老、新能源汽车、市政基础设施、等为主营业务方向。
公司规模：少于50人
薪酬范围：年薪：24W-48W
工作职责：
1、负责人力资源部各项日常工作，人力资源各项管理体系的规划、建立、实施与维护；
2、组织制定各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；
3、结合业务发展需求，负责公司招聘及团队组建工作；
4、设计、规划考核体系，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；
5、建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度；
6、建立完善科学合理的培训体系和制度，制订培训年度计划并监督执行；
7、创建良好的人力资源环境，推进企业文化建设；
8、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；
任职要求：
1、统招大学本科以上学历，人力资源、金融专业优先；
2、具备5年以上人力资源综合管理经验；
3、具备良好的金融知识储备，了解融资租赁公司的业务情况和考核标准.
工作地点：北京
1..邮箱：hr
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