作为集融资与融物、贸易与技术更新于一体的新型金融产业，融资租赁得到了国家的一系列政策支持，近几年来，中国融资租赁公司的数量平均每年以超过80%的增幅迅速增长，这无疑加剧了融资租赁行业的人才匮乏现状，人力资本投产差异大、激励机制短期化、人力配置结构不合理等问题逐渐浮出水面。人力资源管理或将成为融资租赁公司亟待解决的问题。
美世《年融资租赁行业人力资本调研报告》将结合业务运营效能与人力资本管理两个维度，全面分析组织效率、绩效激励、招聘培训、人力配置及整体薪酬全模块数据库的各项指标，为融资租赁公司提供前沿的市场洞察，致力于帮助融资租赁公司准确定位，提升核心竞争力，实现稳健、长远的发展。
调研报告特色
一创新型指标及分析体系，及时反映市场需求
调研报告在涵盖常见的组织效率、绩效激励、招聘培训等各项指标及整体薪酬职位、回归数据的同时，还会包括人员编制增速及单业务条线投产等创新型指标。针对不同股东背景和公司性质所做分类分析。部分指标展现形式如下：
人力资本效能管理样本报告
（产出类指标）
数据来源：美世《年融资租赁行业人力资本调研报告》
人力资本效能管理样本报告
（投入产出类指标）
数据来源：美世《年融资租赁行业人力资本调研报告》
人力资本效能管理样本报告
（人事职能费用类指标）
数据来源：美世《年融资租赁行业人力资本调研报告》
人力资本效能管理样本报告
（企业管控类分析）
数据来源：美世《年融资租赁行业人力资本调研报告》
人力资本效能管理样本报告
（激励机制类分析）
数据来源：美世《年融资租赁行业人力资本调研报告》
人力资本效能管理样本报告
（整体薪酬类分析）
数据来源：美世《年融资租赁行业人力资本调研报告》
二客制化项目咨询建议，精确把握管理策略
除标准版、定制版报告外，美世还重磅推出基于客户需求的咨询分析。客户可通过选择不同的细分市场报告：股东背景、或管理资产规模、或业务类型等进行按模块的客制化分析，不仅包括更全面的定量指标，还提供定性的如：管理资产规模与收入间的相关性分析等，为您的工作增添一臂之力。
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