浙江恒金融资租赁有限公司是台州市路桥区金融投资有限公司（国有企业）的全资子公司，主营融资租赁业务。为进一步强化公司实体化运营能力，加快转型步伐，更好地为路桥区高质量经济发展提供有力支撑，公司决定通过市场化选聘职业经理人团队，切实提升业务运营水平。根据上级相关文件精神及各地案例，结合公司实际，特制定方案如下：
一、选聘岗位及条件
（一）选聘计划
本次共计划选聘高管及工作人员6人，具体选聘岗位、人数和报考资格条件详见《台州市路桥区国有企业公开选聘工作人员职位一览表》（附件）。
（二）选聘岗位所需资格条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.遵守纪律，品行端正，具有良好的职业素养，愿意履行国有企业的义务；
3.具备选聘岗位要求的身体条件；
4.具备选聘岗位要求的相关资格条件，详见附件。
二、选聘程序
（一）发布选聘信息
通过路桥区政府信息公开网站等发布选聘信息公告。
（二）报名
1.报名时间：年2月2日-2月19日，工作日的上午8:30-12:00和下午2:00-5:00。应聘者采用现场报名形式，逾期不再受理。
2.报名地点：台州市路桥区西路桥大道58号（区财政大楼5楼室）。联系人：周涵，联系。
3.报名方式：采用现场报名形式，报考人员根据报考岗位所需的资格条件，真实并完整、准确地填写《台州市路桥区国有企业市场化招聘工作人员报名表》(见附件2)、《诚信承诺书》(见附件3)，并携带本人身份证、户口薄、学历证书（留学人员须提供经教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）、职称证书复印件、社保缴纳年限证明、劳动合同等原件及复印件、一寸彩色近照2张。每人限报考一个岗位。
4.准考证领取：另行通知。
（三）资格审查
根据岗位资格条件，对报名人员进行资格审查，确定合格人员名单并在路桥区政府信息公开网站等渠道公布。公司通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加考试，未通过者不再另行通知。
原则上每个岗位的报考人数与招聘计划数不得低于2:1的比例，如有特殊情况，可另行确定开考比例。
（四）考试
1.本次市场化选聘考试采用面试的方式进行。面试方式为结构化面试，面试成绩满分为分，合格分为60分。面试主要内容为融资租赁、金融、经济、法律等相关专业技术知识和政策法规。面试不合格者，不列入体检、考察对象。
2.面试官组成：专家评委5～7人。
（五）体检和考察
各个岗位根据成绩从高分到低分按招聘计划1:1比例确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关修订内容（人社部发〔〕号）执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
如有放弃体检或体检、考察不合格者，可按该岗位考试成绩从高分到低分依次递补，但面试成绩未达60分者除外。
（六）公示和聘用
1.经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在路桥区政府信息公开网站等渠道进行公示。
2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，按照规定程序办理聘用手续。对反映的问题，如属于不宜聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
3.公示期满后，拟聘用人员应在规定的时间内到聘用单位报到。无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格，不再递补。
三、薪资待遇
（一）实行聘任制。市场化聘用人员由公司董事会聘用，通过签订聘任合同，明确职业身份和聘用期限3(1+2)年，并签订经营管理目标责任书，约定经营管理绩效指标和履职责任。实行年度考核和任期考核，考核结果与绩效薪酬挂钩。聘期内表现优秀、业绩突出的，聘期结束后，可继续聘任；年度考核、聘期考核不合格的，解除聘任合同。初次聘用合同期限1年，期满符合考核要求后再续签2年。
（二）实行年薪制。市场化聘用人员基准薪酬包括基本工资（30%）和绩效工资（70%）两部分组成，聘用人员提取不低于绩效工资的20%固定为廉政风险抵押金。由公司董事会制定考核目标，并根据考核结果兑现绩效薪酬。聘用人员薪酬根据市场情况和人选实际情况核定，原则上要求人员素质与岗位、基础业绩相匹配。基准薪酬原则上不超过本方案设定的上限，其中，融资租赁副总经理基准薪酬60万元，融资租赁业务经理基准薪酬20万元，风控专员基准薪酬20万元。同时，薪酬与考核挂钩，根据考核结果进行绩效工资的增发和扣减。考核分值≥分时，绩效工资增发额为绩效工资×（考核分值-）/，增发额不超过绩效工资的的%；考核分值分时，绩效工资扣减额为绩效工资×（-考核分值）/，扣减额不超过全年基准薪酬的%。其中，绩效工资增发部分的50%于次年年底发放，50%于三年任期考核结束后根据风险评估结果于次年底一次性发放。
附件：
1.台州市路桥区国有企业公开招聘工作人员职位一览表
2.台州市路桥区国有企业市场化招聘工作人员报名表
3.诚信承诺书
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