案情简介
北京某融资租赁公司的员工自年7月入职，合同到期后未续签。员工于年春节后无故不返岗，并于年5月向公司寄送解除函要求公司与其解除劳动关系，同时支付其年的业务提成。后员工向朝阳仲裁提出如下请求：1.支付未签订劳动合同双倍工资差额；2.支付解除劳动关系经济补偿；3.支付年业务提成，标的额合计高达人民币多万元。
仲裁服务
上海江三角律师事务所北京分所钟新霞合伙人、孙苗苗实习律师接受委托，作为公司方的代理人。案件代理过程中，律师根据本案具体案情，对业务提成裁判考虑因素进行大量案例调研分析。同时，律师结合业务提成裁判考虑因素与客户进行多次讨论，进行预判，确定最有利的答辩论点。由于公司计划针对员工提起反申请，因此律师结合反申请拟提交的证据材料，梳理确定本案可以提交的有利公司的证据材料。庭审中，律师在法庭上据理力争，帮助法官梳理争议焦点，积极准确传达公司方的意见。
仲裁裁决
朝阳仲裁裁决公司胜诉。仅需支付未签订劳动合同5万多元，驳回员工其他仲裁请求。为客户止损将近万余元。
律师团队
钟新霞
EllenZhong
江三角律师事务所·北京
合伙人、北京劳动法二中心主任
钟新霞主要执业领域为劳动与雇佣、争议解决、合规与调查、合并与收购。钟新霞律师执业十余年，具有为大型跨国企业、知名央企及民企提供劳动法律服务的丰富经验，并多次负责或参与承办企业改制、重组、并购、裁员等人力资源重组与用工关系调整项下人员安置方案的制定与实施工作。尤其在处理和化解企业用工争议方面具有丰富的实践经验，精通仲裁诉讼及谈判业务，擅长运用庭审技巧并通过多元化处理方式帮助客户解决各类劳动纠纷。
孙苗苗
SummerSun
江三角律师事务所·北京
北京劳动法二中心实习律师
孙苗苗实习律师的主要业务领域为劳动与雇佣、公司合规、纠纷解决等。协助律师提供日常劳动法律服务，如法律咨询、日常合同文本审订、规章制度审订；协助律师提供专项法律服务，如在涉及企业关、停、并、转、迁的大型人员安置项目中，协助律师进行法律调研；协助律师在常规劳动法业务、企业日常的人力资源管理等方面进行法律调研及法律问题梳理工作。
文案：孙苗苗
责编：宋晓文
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