合规是企业发展的标配和前提。
监管趋严，企业内部组织管理该如何调整？
《融资租赁公司监督管理暂行办法（征求意见稿）》对融资租赁公司的业务范围、融资行为、等内容制定了详细的监管方法，各地金融局也在紧锣密鼓地排查出清中。
在疫情面前，企业该如何自救？员工反应如何？在人力资源管理方面，又有哪些需要注意的关键点？
融资租赁公司加强合规、加强内控刻不容缓。
朴觅鑫在为多家融资租赁公司提供咨询、定制等服务的过程中，已积累并总结出了一系列合规管理制度，可供融资租赁公司全方面加强人力资源、业务、财税、资产等方面的管理能力，不断提高专业化、规范化水平。
一
融资租赁公司必备报告
内含：
《年融资租赁行业薪酬报告》
《年融资租赁行业人力资源蓝皮书》
报告数据来源于我们多家不同背景、不同地区的融资租赁公司真实数据。其中，华东区约占45%，华北区约占22%，华南区约占25%，华中区约占5%，西南区约占3%。企业性质方面，央企客户约占24%，国企客户约占50%，民企约占15%，外企约占11%。
No.1
《年融资租赁行业薪酬报告》
第一章报告概述及数据来源说明
第二章租赁薪酬十大发展趋势
第三章薪酬数据关键结果发现
第四章企业调薪率
第五章职层、部门及岗位薪酬调整概况
第六章租赁公司常见职位序列和职层表
第七章租赁公司薪酬总览
第八章租赁公司各职位薪酬数据详情
第九章各地区薪酬差异系数
第十章不同发展阶段公司薪酬差异系数
第十一章不同背景公司薪酬总额差异排序
第十二章年行业毕业生薪酬数据说明
第十三章各类租赁公司薪酬分位采用情况介绍
第十四章附录
部分内容节选：
租赁公司各职位薪酬数据详情
租赁公司各职位薪酬数据详情是薪酬报告的核心内容。一个完整的职位薪酬数据详情包括职位信息、职位描述、职位薪酬数据和职位任职资格表。以下分享一个高层岗位薪酬数据详情表以供参考。
高层：公司业务副总经理
No.2
《年融资租赁行业人力资源蓝皮书》
第一章数据来源及出处
第二章新形式下融资租赁行业人力资源环境分析
第三章融资租赁行业组织管理
第四章融资租赁行业招聘管理
第五章融资租赁行业薪酬管理
第六章融资租赁行业绩效管理
第七章融资租赁行业培训管理
部分内容节选：
新形势下融资租赁行业人力资源管理新特点
1)人才供应总量趋缓，但核心岗位人才依旧紧缺；
2)“先人后事”已成为租赁头部企业领导的共识；
3)企业越来越重视人才梯队的培养；
4)人力资源管理要求更趋精细化、专业化、数据化和合规化；
5)核心人才的中长期激励将越来越被重视，方式方法也越来越多；
6)人才的保留将成为公司人力资源工作的重点；
7)公平、公正和公开将成为未来人力资源管理