一、俗话说国有国法、家有家规，在建筑行业中当然也有属于它的规范及法规可以依询。要说与建筑有关的法律就多了，例如《建筑法》《招投标法》《民法典》里的合同法和《安全生产法》更有关系作业人员的劳动法。可以说很全面的包括了建筑行业内的每个角落，让我们有法可依，必要时拿起法律的武器保护自己。
二、《建筑法》是我国工程建设领域中的一部核心大法，它以建筑市场管理为中心，以建筑工程质量和安全管理为重点，主要包括了：建筑许可、建筑工程的发承包、建筑工程监理、建筑安全生产管理和建筑工程质量管理等各个方面。而有些法律不仅适用于建筑工程中，在我们生活中也很常见，但我们却不自知，例如《民法典》第三遍合同指出，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。这其中明确了合同的订立、效力、履行、合同保全及合同变更和转让，还有合同权利义务终止。违约责任等事项。
三、在第二分编典型合同中更是明确了十九类合同，其中包括：买卖合同、供电（水、燃气、热力）合同，赠与合同、借款合同、保证合同、租赁合同、融资租赁合同、保理合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、物业服务合同、行纪合同、中介合同、合伙合同等。小伙伴们，恐怕你们没有想过原来我们身边有这么多合同是需要签订并受法律保护的吧。第三编的内容准合同还明确了无因管理和不当得利，先来解释一下什么是不当得利，举个简单的例子：手机丢失被别人捡走了，他就是不还给我，我能告他偷盗么？答案是不能的，最多这个人只能定性为不当得利，当然不当得利的情况还有很多，篇幅有限就不一一叙述了。再来说一说合同的订立和形式吧，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为，当事人依法可以委托代理人订立合同。合同的形式是有很多种的，可以采用书面形式，口头形式等，其中书面形式是指合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。口头形式是指如面谈、电话联系等。重点来了，合同里的几项重要内容一定要有，一般包括1、当事人的姓名或名称住址；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方式；当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
四、对我们打工人来说息息相关的法律来了，谁也不想被剥夺吸诈，所以拿起劳动法来捍卫自己的权利。首先是入职一定要签订合同，并且试用期也是要签合同的，根据员工签订的劳动合同，不同员工使用期限不同，但试用期最长不可超过6个月，若签订的劳动合同不满一年的且在三个月以上的，试用期不能超过一个月，签订的合同在一年以上，不满三年的，试用期不能超过两个月。并且一定要注意签劳动合同，不是劳务合同，差一个字，结果可是差十万八千里呢。很多人入职的时候更是根本没有签合同，这个时候你也不要怕，因为超过一年没有和公司签订合同，此时则视为已经和公司签订无固定永久合同，这个时候你可以要求公司为你全额缴纳社保医保等，如果公司拒绝了，这个时候只需要拨通劳动局的电话，顺便再联系一下记者。今天就先分享这些，欢迎大家留言讨论！
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