高薪晋煤融资租赁公司市场化招聘高管20

点击上面蓝色字加 　　(一)总经理1名;

　　(二)分管业务的副总经理1名;

　　(三)分管风险的副总经理1名。

　　(一)拥护中国共产党的领导，具有坚定的政治方向，具有爱国主义精神，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信;

　　(二)重点大学本科以上学历，金融、财务、法律、贸易等相关专业，具有高级会计师、高级经济师等技术职称者优先;

　　(三)具有较丰富的融资租赁行业管理经验，具备优秀高层领导的综合管理能力;其中，总经理应具有10年以上银行、融资租赁、信托等金融机构相关工作经验，8年以上融资租赁公司中高层任职经历，3年以上副总或常务副总以上的任职经历;副总经理应具有8年以上银行、融资租赁、信托等金融机构相关工作经验，6年以上融资租赁公司中高层任职经历，3年以上相同或相近业务条线部门总经理以上任职经历;

　　(四)总经理年龄原则在45周岁以下，共产党员优先考虑;副总经理年龄原则在40周岁以下，业绩优秀者可适当放宽，向上浮动2岁;

　　(五)具有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力、市场开拓能力和独立操作租赁项目能力;

　　(六)为人正直、诚信，具有良好的敬业精神和职业操守，具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

　　(七)特别优秀的人才，可适当放宽条件。

　(一)公司总经理岗位职责

　　1.主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　2.根据集团及公司的发展战略，负责租赁业务开展、风险控制及经营管理的体系建设，拟定公司业务发展规划和年度经营计划;

　　3.负责制定租赁公司营销策略规划和营销部署，负责市场推广、渠道拓展，及时跟踪金融市场变化，组织做好客户管理和维护工作;

　　4.负责控制和防范经营和操作风险，组建并带领公司完成集团的相应业务考核指标;

　　5.熟悉金融市场变化，收集和分析相关信息、相关政策法规和租赁行业的最新动态，提出开展租赁业务的建议，并就市场形势进行分析报告;

　　6.对公司重大的投资、融资等经营活动提出建议和决策支持，参与风险评估、跟踪和控制;

　　7.积极拓展融资租赁资金和业务渠道，开发和维护与金融机构及客户的良好关系;

　　8.根据公司战略发展要求，做好公司的人才培养、团队建设等内部管理。

　　(二)分管业务的副总经理岗位职责

　　1.负责公司业务条线经营管理工作，落实年度预算，全面完成各项经营指标;

　　2.负责公司业务规划、市场营销、产品创新、市场渠道管理及租赁业务销售管理;

　　3.负责市场分析工作，拟定公司业务发展战略、策略及实施步骤;

　　4.负责建立并完善公司的外部资金与融资管理体系，维护与金融机构良好的业务关系，建立顺畅的融资渠道;

　　5.负责制定并不断完善公司业务的规范、流程和制度;

　　6.负责与相关部门进行有效沟通协调，确保业务顺畅开展;

　　7.确保资产收益率，提升报价水平;

　　8.加强团队建设，负责团队成员的培养、梯队建设及团队文化建设;

　　9.完成上级安排的其他工作。

　　(三)分管风险的副总经理岗位职责

　　1.负责公司风险管理条线工作，完成公司全面风险管理体系、法务合规、资产管理体系的建设和维护;

　　2.负责设立公司风险管理标准，制定并不断完善公司风险管理、法务合规等方面的规范、流程和制度;

　　3.负责根据市场动态制定和优化投放政策、产品政策，完成逾期及不良率的控制目标;

　　4.负责项目立项前的尽职调查，评估项目风险，为项目风险控制决策提供专业评估意见;

　　5.负责项目投后的跟踪、回访和资产巡视，保证资产质量安全;

　　6.负责对逾期项目进行调查分析，形成处置应对方案，有效化解公司风险资产;

　　7.加强团队建设，负责团队成员的培养、梯队建设及团队文化建设;

　　8.完成上级安排的其他工作。

　　(一)网上报名

　　1、统一实行网上报名，每位应聘人员限报1个职位。应聘人员将个人简历及相关资料以“应聘职位+姓名”命名，发送至报名邮箱zhaopinjinmei

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿选聘工作全过程，通过资格审查的报名人员，选聘工作办公室将通过电话通知本人;未接到通知的，即为未通过资格审查者，不再另行通知。

　　(三)综合测评

　　1、履历业绩评价

　　通过资格审查的应聘人员，须提交相关材料(以电话方式通知)，进入履历业绩评价环节。根据履历业绩评价得分，从高到低排序，确定进入面试的应聘人员。履历业绩评价的通过情况，将以电话方式通知。

　　2、面试测评

　　采取面谈、履职规划陈述、专业提问等方式进行面试，重点了解应聘人员所具备的领导能力以及对应聘职位的胜任程度。

　　(四)背景调研

　　对拟聘用人选进行背景调查。

　　(五)组织体检

　　初步医院体检，体检合格者进入考察程序。如有体检不合格的，根据该职位综合测评得分排名顺序依次递补。

　　(六)决定聘任

　　办理有关聘任手续，实行契约化管理，签订三年期的聘用合同，三至六个月的试用期。

　　聘任人员实行市场化薪酬，薪酬由基薪、绩效薪和超额奖励薪组成,具体面议。

　　(一)工作地点：上海市。

　　(二)送交有关材料的具体时间、具体地点另行通知;进入面试范围的应聘人员，面试时间、地点及相关事项另行通知。

　　(三)应聘者须对送交材料的真实性负责。

　　(四)所有应聘人员报名资料不予退还，选聘工作办公

　　室对应聘者提交的材料进行严格保密，应聘者个人信息仅用

　　于此次市场化选聘。

　　联系人：曾先生/咸女士

　　联系-/-

　　联系邮箱：zhaopinjinmei

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